青年是國家的希望，是撐起民族崛起的棟梁。新時代，是屬于全體青年的時代，沒有“躺平”的青春,唯有不斷向前奔跑的歲月。如今，青年職工在各行各業中扮演著越來越重要的角色。在對重慶地鐵項目的采訪中得知，青年人數占比超過60%，而在關鍵崗位上的占比更是高達80%。這不僅是一個數字的展示，更是青年力量在項目推進中不可或缺的證明。

工程之舞：項目的初章

在重慶嘉陵江畔，一項宏偉的工程正在穩步推進，這就是由水電三局三公司承建的重慶地鐵項目。這不僅是一項交通建設工程，更是一項青春工程，匯聚著眾多年輕人的夢想與汗水。在建成之后，將大幅提升城市通勤效率，改善市民生活質量，同時也是推動地區經濟發展的重要引擎。

據了解，項目青年人數占比超過60%，他們在項目的各個環節中發揮著不可替代的作用。特別是在關鍵崗位上，青年職工的占比高達80%，他們的智慧和努力是整個項目能夠順利進行的關鍵。

從2021年開始，這些青年職工帶著夢想和激情從四面八方集聚重慶地鐵項目，開啟他們與地鐵項目的新篇章。在對外協調、單位對接、方案修改等等方面展現了超凡的能力和責任心。他們不僅在本職工作上表現突出，還經常與年輕同事交流，分享經驗，規避問題，成為了團隊中的核心力量。隨著項目的深入推進，他們的故事還在繼續，而這座城市的未來也因他們的貢獻而更加光明。

青春綻放：綠葉的舞曲

在重慶地鐵項目的推進過程中，項目部對于青年工作的開展十分成功。項目部不僅為青年組織了大量的培訓，涵蓋安全、質量、創新等多個方面，還配置了心理咨詢室、室內籃球場，尤其是黨建活動室和書屋，里面有各種考證書籍，為青年職工提供了豐富的知識儲備。在注重青年專業技能的提升的同時，項目部還異常重視人文關懷方面的工作，包括個人成長，包括家庭建設和婚姻問題等青年職工異常關系的問題，為青年成長成才提供全面領保護航。在重慶地鐵項目，青年工作不僅僅是一項任務，更是一種責任和承諾。項目部深知，青年職工是項目成功的關鍵，因此，對于青年職工的培養和發展項目部投入了大量的心思和資源。

首先，項目部組織了系列培訓活動，覆蓋了安全知識、質量管理、技術創新等多個領域。這些培訓不僅提供了必要的專業知識，更重要的是激發了青年職工的創新思維和解決問題的能力。通過這些活動，青年職工們得以不斷提升自己的專業水平，同時也增強了對工作的熱情和投入。

項目部擁有各類健全的基礎設置，尤其是黨建活動室和書屋，為廣大青年職工提供了豐富的學習材料和書籍，這些資源不僅有助于他們提高自身的政治素養，也為他們提供了深入了解黨的理論和實踐的機會。各種文化建設活動，加強了青年職工的思想道德建設，培養了他們的社會責任感和集體榮譽感。

值得一提的是，項目部還特別關注青年職工的心理健康和社會適應能力。對于新入職的大學生，項目部不僅安排了座談會和見面會，介紹工作性質，還進行了針對性的心理健康引導和鼓勵。這些措施幫助他們更好地融入團隊，適應工作環境，同時也為他們提供了一個表達自己意見和建議的平臺。

星光熠熠：榜樣的魅力

經過三年的發展，重慶地鐵項目人才濟濟。馮成、李炎鵬、張利晨就是其中的代表。他們不僅在自己的崗位上發光發熱，獲得了“優秀共產黨員”和“優秀青年職工”榮譽稱號，還通過他們的行動和影響力，激勵著周圍的青年員工，他們的故事和精神在項目部傳播，成為了推動青年員工建功立業的強大動力，充分體現了榜樣的力量。

2018年，剛從學校畢業，年紀輕輕的馮成入職水電三局。在三局，他孜孜不倦地從書本中學習并依靠三局的“師帶徒”模式，從師傅那里學到了很多知識，這使他快速成長為了優秀的青年干部。三年之后，在2021年，他主動擔當作為，請纓前往重慶地鐵項目。初到重慶地鐵項目時，他面對的是一項前所未有的挑戰。他不僅迅速適應了新環境，還在對外協調、單位對接、方案修改等前期關鍵工作中展現出了卓越的能力。他還把他曾經學習到的寶貴經驗，無私傳授給了身邊的年輕同事，受到了他們的愛戴，也被項目部領導看在眼里。他的責任感和對工作的熱愛成為了所有青年職工學習的榜樣，他不僅在工作中追求卓越，更在日常生活中以身作則，無論是工地上的細心指導，還是在生活中的無私幫助，都讓他成為了青年職工心中的領路人，他的行為標準和職業精神，激勵著團隊成員不斷超越自我，追求卓越。

而李炎鵬則以其堅韌不拔的工作態度和出色的執行力，成為了青年職工的楷模。他在項目中的每一項任務都力求完美，他的堅持和毅力傳遞給了每一位團隊成員。在剛開始工作時，李炎鵬作為剛加入項目的新成員，面對初到外省的不熟悉環境，他沒有退縮，而是主動與周圍同事及時溝通不恥下問，從而快速掌握項目整體情況。初來項目，他就展現了堅定的決心和出色的執行力，經過長達四五個月的協調工作，使得交通導改工作得以持續推進，為后期施工贏得了寶貴的時間，為項目的順利進行立下了汗馬功勞。他的優異表現，最終獲得了領導的贊揚以及眾多青年職工的欽佩。他的故事告訴大家，只要有決心和努力，任何困難都能夠被克服。

張利晨是項目的副總工程師和測量隊長，他已經是一名工齡11年的老職工了。他是測量隊中所有青年職工的大哥哥，他經常同他們交流，并聽取意見，提供心理健康的引導和鼓勵，不僅幫助他們快速適應了新環境，更讓他們感受到了團隊如家的溫暖。他還帶領測量隊不斷學習進步，提高隊員專業技術水平。測量隊中11個人，除了要求不達標的，在張利晨的帶動下，所有人都在持續地學習看書，充分利用業余時間提升自己。他還組織內部培訓，在面臨重點工作或節點時會提前培訓，同時要求自己的隊員積極參加公司及三公司組織的培訓，同時也包括他自己。通過這些舉措，測量隊技術水平得以顯著提高，團隊得以越來越融合，從而在項目建設過程中屢建奇功，得到廣泛贊譽。

挑戰的花園：未來的微笑

在重慶地鐵項目的推進過程中，項目部在青年工作方面取得了很好的成績，但仍然存在源源不斷的新挑戰。特別是對于新入職的大學生和初入職場的青年職工來說，如何使他們快速適應高壓和快節奏的工作環境，如何解決青年職工決策遲疑和執行不果斷的問題，進一步提升決策能力和執行力，確保項目高效運行這些都是亟須解決的問題。

據通訊員現場了解，針對這些問題，項目部將進一步加大對青年職工的培訓力度，特別是在提升執行力和決策能力方面。通過模擬實戰訓練、案例分析等方式，提高他們的實際操作能力和問題解決能力。同時，項目部將繼續關注青年職工的心理健康和職業規劃，通過定期的心理健康講座和職業發展咨詢，幫助青年職工建立正確的職業觀和人生觀。為了鼓勵青年職工的創新精神，項目部計劃建立一個創新激勵機制，通過競賽、獎勵等形式，激發青年職工的創新熱情和潛能。此外，項目部希望通過建立更加開放和包容的溝通平臺，讓每一位青年職工都能夠自由地表達自己的想法和建議，從而促進項目的持續改進和創新。這些新舉措，將不斷加強青年工作的深度和廣度，創造更多讓青年職工發揮潛力的機會。

在這個充滿活力的項目，青年職工們正在以他們的智慧和汗水，書寫著屬于自己的輝煌篇章。他們的故事，不僅是個人的成長史，更是這個時代青年擔當的生動寫照。